Кадровое агентство

Кадровое агенство

Миссия компании – повышение эффективности бизнеса клиента, подбирая и развивая персонал, используя самые передовые технологии и методики.

Услуги:

  • поиск и подбор персонала для Самары и регионов
  • подбор иностранных специалистов
  • временный персонал (лизинг)
  • аутсорсинг все или некоторые участки бухгалтерского учета, решение юридических вопросов.

Преимущества работы с Климом

  • Своевременный подбор персонала нужного профессионального уровня
  • Работа с Заказчиком на основе открытости, доверия
  • Оперативность и качество работы
  • Конфиденциальность информации
  • Ориентация на долговременное партнерство
  • Высокая ответственность за выполненную работу
  • Освобождение Клиента от лишних временных и производственных затрат путем самостоятельного поиска и отбора кандидатов.

В нашем агентстве работают квалифицированные менеджеры по подбору персонала, которые помогут Вам сориентироваться по уровню заработных плат подбираемого специалиста и по наличию данных специалистов на рынке труда.

Профессионально-этический кодекс Ресторанного и Гостиничного кадрового агентства «КЛИМ»:

  1. С уважением относиться к Коллегам, Заказчикам и Соискателям
  2. Не предпринимать действий, в результате которых может пострадать профессиональная репутация коллег по бизнесу (менеджеров по персоналу).
  3. Не заниматься целенаправленным переманиванием от одного Заказчика к другому ранее устроенных Соискателей.
  4. Постоянно совершенствовать свои знания и профессиональные навыки, в том числе путем обмена опытом со своими Коллегами.
  5. Не работать с Заказчиками и Соискателями, чья деятельность не укладывается в рамки этических норм, принятых в демократическом обществе.
  6. Сохранять анонимность Заказчика и Соискателя до тех пор, пока от них не будет получено разрешение на разглашение соответствующей информации.
  7. При поиске и отборе соискателей не допускать дискриминацию по половым, расовым, национальным, религиозным, возрастным или политическим признакам и руководствоваться исключительно профессиональными и личностными требованиями заказчика.
  8. Придерживаться принципов независимости и объективности при оценке соискателей.
  9. Не применять никаких специальных методов оценки и обследования соискателей, не получив на то их согласия.
  10. Не совершать действия, которые могут нанести вред соискателям, в том числе, и на их нынешней работе.
  11. Ни в какой форме, и ни при каких обстоятельствах не взимать вознаграждения от соискателей за их трудоустройство.